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1、没有劳动合同，但有事实劳动关系，如果发生劳动争议，退休再聘员还可申请劳动伸裁吗？2、微信中的短信没有书面提交，可不可以做为辞职或辞退的依据？3、用人单位补打过期微信中的短信，签了三个不同时间“同意”，以那个时间为准？4、员工没有提出辞职，用人单位补打过期短信，以此为由辞退员工，这种情况，应该鉴定为辞退？还是辞职？5、用人单位辞退员工，没有提前一月告知，要求马上走人，在该发工资时没发工资，员工只得继续上班，员工是否可以主张，继读工作时间段的工资？6、用人单位以各种借口为理由，不与员工签定劳合同，员工是否可以主张，从第二月起，用人单位支付两倍工资？

合同纠纷 2016-09-20 17:47 人浏览

共7位律师解答

你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2016-09-13 13:10

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你好，没有签订劳动合同最多可以主张一年的双倍工资，无故辞退可以主张双倍经济补偿金，补交保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。

怀向阳律师认证

2016-09-13 12:36

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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-09-13 11:44

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-13 11:47

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师
2016-09-20 17:47

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建议申请劳动仲裁

沈晶律师
2016-09-13 11:54

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您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师
2016-09-13 11:50

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