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我公司一名员工已在本公司工作4年，没有签订劳动合同，也没有上社会保险，现在本人口头提出辞职，但不写书面的辞职申请，还要求公司给他补助4个月的工资，请问应该给这个员工4个月的补助吗？再请问为什么要给4个月补助，主要原因是什么？

其他 2011-04-19 18:37 人浏览
共3位律师解答
  • 如果该员工申请劳动争议仲裁的话，你公司有义务向其支付： 1、至少12个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿金； 2、因未缴纳社会保险，故应向其支付经济补偿金，具体标准为4个月的本人工资。 3、赔偿因未缴纳社会保险给劳动者造成的损失。 以上均是你单位依法应当承担的义务，你可以综合考虑下。 建议最好通过协议的方式解决该员工的离职问题，以防范该员工离职后再与你公司打劳动官司 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-04-19 18:37
  • 你好，公司应当给员工四个月工资的经济补偿。
    李同红律师

    李同红律师

    2011-04-19 16:34
  • 如果因为没有签订合同和保险而离职，你应该给员工经济补偿，另外员工还可要求你补缴保险及没有签订劳动合同的双倍工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-04-19 16:00
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