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在职突发脑溢血死亡赔偿

仲裁 2011-04-21 17:03 人浏览

共14位律师解答

在工作时间工作地点突发疾病死亡，属于工伤。从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资（不得低于上年度全市职工月平均工资）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资，不得低于上年度全市职工月平均工资。从2011年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月680元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于766元/月。（3）一次性工亡补助金：2011年1月1日以后被认定为工伤的因工死亡职工，其供养亲属享受的一次性工亡补助金按国家统计局公布的2010年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发给。2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。

赵健律师认证

2011-04-20 12:45

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第一：没签劳动合同的话，第一年要支付双倍工资。第二：死亡要具体看一下什么原因，如果是工伤，公司是该赔一百二十个月的工资的。

周运柱律师认证

2011-04-20 15:08

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算工伤，按户口和年龄来赔。单位未交工伤保险的话，由单位赔

法律快车律师团队律师

2011-04-21 17:03
需要先认定劳动关系，算工伤，单位未交工伤保险的话，由单位赔偿

汤广芝律师

2011-04-21 13:10
属于工伤，单位没有缴纳保险的话，由单位承担赔偿责任，可委托专业律师帮助。

段晴律师

2011-04-20 16:11
存在事实劳动关系，属于工伤，建议聘请律师帮助，详细咨询来电。

祝文龙律师

2011-04-20 14:35
属于工伤。如果是外来人员一次性赔偿45万多。

赵振华律师

2011-04-20 13:22
您好，申请工伤认定，然后根据户籍、年龄进行赔偿。如您有任何问题，请随时与我联系。

钱卿君律师

2011-04-20 12:31
工伤。建议找专家帮之

赵鸿杨律师

2011-04-20 11:36
可以认定为工伤，按照户口和年龄来赔

法律快车律师团队律师

2011-04-20 11:27
算工伤，按户口和年龄来赔。单位未交工伤保险的话，由单位赔

李建成律师

2011-04-20 11:14
个人认为，先要确认是公司职员，才能报工伤。

法律快车律师团队律师

2011-04-20 11:13
申请工伤认定，根据鉴定结论主张赔偿。详细可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2011-04-20 11:13
算工伤，按户口和年龄来赔。单位未交工伤保险的话，由单位赔

杨天良律师

2011-04-20 11:04