咨询详情

我们工休了两个月，第一个月工资发了2050，第二个月发780，我们这基本工资是1950，公司这么发工资合法吗?第二个月为什么这么少?

其他 2019-08-01 18:39 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，是否扣缴保险和公积金了？
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2016-09-19 09:33

     咨询我
  • 你好，不合法，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-09-18 22:47

     咨询我
  • 劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-01 18:39

     咨询我
  • 依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-10 07:11

     咨询我
  • 基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-12 19:56

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2016-09-19 10:11
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 天津咨询 > 天津咨询 > 天津咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟