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律师您好，我在二月底，三月初从一线调岗至辅助岗，当时公司还没有工资改革，按照我们原来公司规定，一线岗转辅助岗，是这样发工资，一线，是基本工资+每月奖金，这个奖金根据产量浮动，而辅助岗的工资是，基本工资+基本工资的66%，辅助岗的工资是固定的。我转到辅助岗，公司没有给我改为辅助岗的工资，而是直接给我工资改革后的定岗工资，而且自三月份起，我们调岗的就被发放新工资，公司其它员工，包括和我们同岗的还是拿老工资，在九月份，公司全面正式工资改革，改革后的工资是这样的，像我这样的老员工，改革后的和改革前的工资普遍不变，只是工资构成变了，改革后的工资少于改革前的，补齐至改革前，补的这部分工资，称为保留工资，，新员工改革后的定岗工资高于改革前的，多的从三月补到九月，只有我们调岗的，又经历了第二次改革，把新定岗工资算为我们的老工资了，我们和新员工一样了，我们以前几十年增长起来的工资，改没了。多次与领导反应，领导回复我们调岗了，就这样。可是，和我们在一个岗的，却是辅助岗的工资算的老工资，和公司其它老员工一样，改后少的工资补齐到改前，补的算作保留工资。只有我们调岗的极少数的人，没有。非常不公正。基于以上情况，我应该如何维权。我觉得，一、我不是重新应聘新单位，新工作，而是调岗，我的工资应给我按公司规定先转为辅助岗，这个辅助工资是我的改革前工资，二、全公司除我们外的员工，自九月正式实施改革后的工资，我们可以要求补偿我们损失的半年工资吗？三、若公司称，新员工自三月补工资，公司是三月进行工资改革，九月正式实施。我们有权利把我们原在一线的工资定为改革前的工资吗？改革前后的工资对公司的其它员工基本没有影响，他们或涨，或不变，只有我们这次调岗的几人（注：不存在违纪，犯错。只是正常调动。）少了好多钱。请律师帮我解答一下，公司的行为违法吗？我要如何做，才能维权。谢谢。

离婚 2016-09-19 12:30 人浏览
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