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我是8月22入职的9月20号离职的，在我离职前一天有个和我一起入职的同事走了，他没有办离职手续，给领导发个邮件直接走了，我20号去办离职的时候，人事和我说他那样没办离职工资就不给了，我一听我这来办离职就能给呀，后来她就挽留我，谈了2个小时，我还是想离职，她就变脸了，说公司有规定离职得提前2个星期说，要不不给工资，后来我就商量她，让她帮我想办法，她就给我办了离职说让我先回去她和领导商量，因为我还没有签合同，入职的时候她说给我们一个月适应时间，工资和大家一样，而且合同没有说明什么情况不给工资，我们上个月有同事离职都是说了就走了还给工资，那个同事都是正式员工了，我第二天问她工资到底给不给，她说还没有问领导呢，我给领导打电话，领导说人事他不管，她们就互相推，也不说给不给，但是就是想欺负我们今年毕业生不想给，我该怎么办？

其他 2016-09-22 11:53 人浏览

共9位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2016-09-22 09:01

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-09-22 08:25

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您好，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

信凯律所律师认证

2016-09-22 10:36

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-22 08:07

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-09-22 11:53
你好，协商解决，用人单位做法不符合《劳动法》。协商不成，建议去劳动仲裁。

张卫东律师

2016-09-22 09:42
协商不成可以申请劳动仲裁来处理的。。。

邹伙发律师

2016-09-22 09:41
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-09-22 09:31
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2016-09-22 08:27