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上家公司（边木自动化设备）因财务状况不佳，工资拖欠长达四个月，同时部分社保和全部公积金未缴纳（个人部分已经扣除），在2016年7月初的时候说让我们签离职，并且说只有离职日期写为2016年6月30号，工资才能在2016年7月20号拿到。在7月20号当天与我们签了协议，注明无劳动纠纷，但未告知社保和公积金未补缴，导致现在虽然已经离职，但公积金在新公司无法缴纳，以下几个问题请百忙中帮解答：1.因7月份有实际上班时间，但离职日期已经注明是6月30号，在有确切证据可以证实7月份仍然在职的情况下，这部分工资是否可以讨要？2.从2月份到6月份拖欠工资达4个月，这部分我们现在能否追加赔偿？3.公积金部分因为无法封存，所以只能转出，但如果要转出他也让我们签协议，大概意思如下：如果转出以后因别的原因造成不能补缴，就算我们自动放弃，同时我们自己已经扣除的部分概不退还。4.基于流程问题，我们有没有直接一点的办法解决这个纠纷？比如直接起诉。

其他 2017-11-16 07:11 人浏览
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