咨询详情

我父亲单位于2008年12月31日通知他退休,2009年元旦后即让他没有去上班了,但是退休手续因为退休金的争议问题,迟迟没有办理下来,请问在手续没办之前,工资是否应该继续发?

其他 2016-04-14 16:07 人浏览

共9位律师解答

退休金的争议？如果是和社保机构发生的争议，那单位没有再继续给付工资的义务，如果是因为单位未妥善办理退休手续，导致你父亲不能及时享受退休待遇，从社保领取退休金，那单位要承担相应责任。

蒋进律师

2009-02-12 09:53
工资应该照发.

韩佩霞律师认证

2009-02-12 12:48

咨询我
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

平台法律顾问团队官方

2016-04-14 16:07

咨询我
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

法律快车咨询顾问

2012-05-10 09:59

咨询我
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休可按规定领取基本养老金。

劳动纠纷律师团队推荐

2011-12-16 10:35

咨询我
退休手续办理之前，可以要求支付工资。

法律快车律师团队律师

2009-02-12 12:48
退休手续办理之前，可以要求支付工资

陈丽丽律师

2009-02-12 10:18
还未办理退休手续,工资应当继续发.

余华波律师

2009-02-12 09:37
退休手续办理之前，可以要求支付工资。

邹伙发律师

2009-02-12 09:17