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调岗又调工作地点,但是都在合同范围内可以拒绝吗?
法律分析:可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、调岗不具有侮辱性或惩罚性、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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你好!请问一下造事逃逸早被害人多处挫伤怎样理赔呢
如果发生了肇事逃逸事件,并且受害者遭受了多处挫伤,那么理赔的过程通常包括以下几个步骤:报警:首先,受害者或者目击者应当立即向警方报案,提供尽可能多的肇事车辆信息,如车牌号码、车型、颜色等。警方将会展开调查,寻找肇事者。医疗救治:受害者应当尽快到医院接受治疗,确保伤情得到妥善处理,并保留所有相关的医疗费用票据和病历资料,这些都是理赔的重要证据。交通管理部门处理:如果警方找到了肇事司机,交通管理部门会介入处理,根据事故责任划分进行相应的行政处罚,并协助受害者进行民事索赔。保险公司:如果肇事司机有购买交强险或者商业险,可以通知保险公司介入。交强险在肇事逃逸的情况下依然有效,保险公司会在责任限额范围内进行赔付。超出责任限额的部分,可以通过民事诉讼向肇事司机追偿。民事诉讼:如果肇事司机逃逸后被抓获,受害者可以通过法律途径提起民事诉讼,要求肇事者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等损失。和解协商:在某些情况下,双方也可以选择和解,通过协商一致达成赔偿协议。在整个理赔过程中,收集和保存好所有相关的证据至关重要,包括但不限于事故现场的照片、视频监控、目击者的证言、警方出具的事故认定书、医疗诊断书和费用清单等。
钱承
钱承律师
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去年12月5日买到运损车了
与经销商协商索赔。根据国家质量监督检验检疫总局法律依据:《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》第五章,同一故障修理超过5次可换车,在三包有效期内(三包有效期为2年或5万公里以先到为准),如果汽车修理时间累计超过35天,或者同一个产品质量问题引发的修理累计超过5次,消费者可以换车。家用汽车产品自销售者开具购车发票之日起60日内或者行驶里程3000公里之内(以先到者为准),家用汽车产品出现转向系统失效、制动系统失效、车身开裂或燃油泄漏,消费者选择更换家用汽车产品或退货的,销售者应当负责免费更换或退货。扩展资料产生“三包”责任争议的汽车产品所存在的问题是否属于产品质量问题,是“三包”责任争议处理判定的重要内容之一。如果在这一点上发生与厂家或经销商之间的持续扯皮,就有必要进行相关鉴定,从以下途径中寻求解决。途径一:试试申请调解当消费者与汽车厂家或经销商发生难以解决的争议时,可依据《消费者权益保护法》,向各省市县的消协、消费者权益保护组织等第三方社会中介机构,请求出面调解。可以拨打当地的消费者投诉电话12315来咨询具体实施程序。途径二:利用申诉手段解决如果调解失败,就有必要考虑申诉程序。消费者可以向当地质量技术监督部门(质量技术监督局)或工商、交通等行政部门进行申诉。质量技术监督局对于申诉案件将依据相关质量申诉处理有关规定执行。可以拨打当地的12365产品申投诉电话咨询具体情况。途径三:通过仲裁和诉讼解决当争议双方不愿通过协商、调解解决,或者协商、调解无法达成一致的,可以根据协议申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。相对而言,仲裁和诉讼判决对当事方具有强制约束力,双方必须遵守,这也是解决双方争议的最终手段。参考资料来源:人民网-汽车出现质量问题怎么办?多种途径解决争议
连云港法律问答顾问
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