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您好，我是一名出纳,怀孕9个月了，公司董事长口头要求所有单据需要他本人签字才可以付款，但总经理要求直接付款，现有一笔款项未经董事长签字付款。董事长要以重大过失开除我，请问我这样算是重大过失吗?

离婚 2020-06-04 13:11 人浏览

共10位律师解答

您好，“重大过失”有没有单位的具体规定呢？建议您给我来电说明详细情况，以便我给出有针对性的解答，电话咨询免费。

兰倩律师

2016-09-23 10:48
公司的规章制度里面有没有明确规定该事宜？方便的话，可以电话沟通，我好提供有针对性的指导。

查琪琦律师认证

2016-09-23 11:00

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公司有相应规章制度吗？没有的话违法辞退是需要赔偿的。

丁嫣律师认证

2016-09-23 10:31

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您好，您有没有总经理要求直接付款的证据？

程智华律师认证

2016-09-23 10:20

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-06-04 13:11

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

民事法律律师团队推荐

2019-09-01 02:51

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-03-16 21:20

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这个情况给公司造成了损失没有？是否是重大损失?公司的规章制度里面有没有明确规定该事宜？

彭功平律师

2016-09-23 10:54
可以到劳动部门投诉

刘丽伟律师

2016-09-23 10:39
您好！总经理没有承担该责任吗？您不是主责，有没有什么严重的损失呢？建议直接来电进行详细咨询

杨谦律师

2016-09-23 10:23