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您好！我在丰台一家公司7月底离职，到目前为止，6——7月的工资还没发，跟老板沟通过几次，说他现在一无所有了。本月12号发信息说正在要账，月底前一定发了，但我现在也没收到一分钱。这种情况怎么办？

其他 2020-01-15 21:58 人浏览

共10位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

【追问】如果老板确实没钱，也没资产抵押，走仲裁能要回工资吗？

刘蕾律师

2016-09-29 10:10
您好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资，详细情况可以咨询律师后处理

顾倩团队律师认证

2016-09-29 10:30

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-09-29 10:26

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-29 10:18

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您好，可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-09-29 10:40

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参考法条：
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2020-01-15 21:58

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

平台特邀律师推荐

2019-11-10 01:45

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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-30 15:10

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建议申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-09-29 14:10
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2016-09-29 10:41