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我是15年8月生的孩子,今年2月修完产假上班,公司在休假期间发了基本工资,报销生育险时工资扣留生育津贴,只补了2000元顺产费,这是否合理,现在我是否还可以要求公司返还生育津贴

离婚 2016-09-30 09:32 人浏览
共2位律师解答
  • 您好, 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业
  • 你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
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