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你好，我想咨询下公司拖欠离职员工的提成怎么处理？基本底薪是已经发放了。关于提成方面的合同公司一直没有签署，但是我有证据证明我有那么多提成没有发放给我，包括与财务的录音和负责人的微信聊天记录。公司跟我签的两年的劳动合同有3个月没有给我买社保，三个月之后给我转正的，公司还涉及到无教育培训资质从事教育行业。公司的营业执照只包含了教育咨询但是实际从事的是教育开班的事实？这样是违法的吗？还有就是我要找公司拿提成。公司的负责人说会有律师通知我，说是和我有点经济纠纷需要告我，具体的他们的代理律师会跟我联系。我作为一个劳动者打这类官司请一个律师的费用大概是多少？

其他 2019-12-20 03:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-20 03:49

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  • 申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
    用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-02-27 13:23

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-06 14:27

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