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你好，我父亲今年56岁，2009年在单位体检时就发现得了职业病（矽肺），单位上故意隐瞒了病情，并辞退了我父亲（当时的体检报告未告知职工）。在2010年的一次意外中，到医院就医发现了此病。随后在当时单位集体体检的医院调出体检报告，发现当时已换了矽肺病。随后向北部新区劳动局投诉。现在得到的鉴定是矽肺1期，工伤鉴定为6级。单位现在有意协商解决。请问我们能得到多少钱的赔偿？我父亲的户口所在地和单位的地址都是在重庆市北部新区。在职时的基本工资是1400元/月

工伤赔偿 2011-04-28 22:11 人浏览

共4位律师解答

估计10多万以上。工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。希望我的答复能帮助您！

程昌平律师认证

2011-04-26 21:03

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1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为１４个月的本人工资，但最高为108370.5元、最低为21674.1元； 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的6０％（最低不得低于928元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： A、一次性工伤医疗补助金以重庆市上一年度即2009年职工月平均工资为基数计发，六级10个月，即25802.5元。 B、一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算（即最低不低于167040元）；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年（即最低不少于55680元）。

卿沏律师

2011-04-28 22:11
按标准计算

连毅律师

2011-04-27 08:29
《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

华战勇律师

2011-04-26 17:03