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您好，我是在美甲店上班，来应聘的时候没和我说有，500押金，干满一年以后才可以说辞职的，还有工服押金100是不给退的，迟到一次扣20.第二次40，第三次60，迟到三次以后没满勤100。第二月，又和我们说以后每个月销售不到2000扣100。第三个月我没有一次迟到。然后开始加班了，没有加班费。周三周五，周日晚上8点来开会。开一个小时，中班，晚班的可以走上班点在来，离家近的可以回家一会，离家远的还不够蒸腾的呢？周日，从早上8点一直上到晚上9点办，所有人都大班。加班没有加班费。我刚来的第一个月，就说了，我把假期赞一起，10月1，回家6天，刚开始答应好好的。老板也答应好好的，然后到了10月的时候，就不让休息了，通知我们十一假期不允许休息，请假两赔扣，周末和假期重叠四赔扣。周六周日也不让休息，周六周日请假，扣200。然后10月我休息回家，店长就把我辞退了，说你不用来了。押金不能给你退，上个月工资，9月份的，只能把提成给我开了，底薪1200满勤100。不能开。这个月这10天工资，更不能开了。我问她为什么不能给我开，她说问老板去，问老板一分钱你都开不着。正常10号，开工资，老板把别人的都开了，第二天我问她要工资，她只把同学提成开了。我问她为什么不给我开底薪，她就把我删了。我想问一下我该找那，能要回我得工资。

其他 2016-10-13 18:13 人浏览

共3位律师解答

你好，与用人单位协商不成的可以采取以下措施： ●可以到各当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 ●可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ●向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。

林森律师

2016-10-13 11:54
您好，协商不成建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-13 18:13
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

高志博律师

2016-10-13 12:01

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