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做满一个月，提前了一周多告诉主管辞职。主管也没说不同意，到了下个月发工资的时间老板说你好意思找我要工资，总之找各种理由拒绝发工资，广告公司，又没入职合同，又没打卡上班手续，又没签订合同等，怎么办，一个月白干吗，有点气愤，有时加班到凌晨2点多都没吃晚饭，这样谁能干的久，他这算犯法吗

其他 2020-10-17 08:38 人浏览

共5位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-10-17 08:38

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根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

法律快车咨询顾问

2020-08-30 14:04

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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台法律顾问团队官方

2018-11-14 13:00

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您好，协商不成，可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉，不过要收集好相关的证据。

法律快车律师团队律师

2016-10-19 19:52
可以向人力资源社会保障局申请仲裁

【追问】是打电话还是直接去劳动局呢

周泽国律师

2016-10-15 14:41