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我是一名软件公司的销售,到今年10月25日,进公司已经3年了,今年公司实行组合式销售,我的搭档销售能力比我强,他就负责我之前负责的市场,我给他打电话提供线索,走公司内部流程,他比我的级别高一级,有一次投标需要编写标书,因为公司会议多,电脑有出现了故障,编写的标书格式发给他之后有些变形,没有达到他的满意,他有点生气,后来就开始找茬,有次他安排我给客户走产品测试流程,我就多问了他一句:给客户安排多长时间的测试?他就开始态度恶劣,语言粗暴的骂人,公司看他销售能力比我强就偏袒他,以我合同到期唯有辞退我,我今年为他和公司提供线索近40个,为公司创造价值也近一百万左右,公司年底才催回款要算提成,现在公司虽然答应给我计算提成,但是公司合同没有到回款的日期,现在总计回款才8万左右,几乎是跟没有提成差不多,根据公司的制度,员工离开公司后不再计发提成,我是否可以要求公司给与我经济补偿?补偿是多少?

其他 2016-10-30 20:59 人浏览
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