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入职时和公司签了保密合同，规定离职后不能从事本行业。但是现在我不想在这家公司做了，准备自己做这行。我交了离职申请，公司也同意了，那保密协议是不是就没有法律效力了？说明一下，我合同上注明薪资是2500，但是在每月的工资单上，把薪资划分了好几块，其中一项就是保密协议1000.这是不是就是对我保密的赔偿，但是我离职后公司没有另外的赔偿，就只是在每月的工资里面包含了保密协议这项类容。这种情况我离职后，自己从事这个行业，是不是叫违约，原公司如果追究我的责任，是不是很麻烦？

其他 2011-04-30 20:29 人浏览
共4位律师解答
  • 离职后无补偿可不遵守竞业限制条款，保密条款要遵守。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2011-04-30 20:29

     咨询我
  • 保密协议有效。至于你离职后能否从事相同行业，要看你与公司是否签有竞业限制协议。如果有，则你可能会受到约束。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2011-04-30 11:28
  • 1、保密协议有效。 2、但离职后的竞业限制与保密义务不是一回事，要注意区分，如果单位不在你离职后按月支付竞业限制的经济补偿，你不受竞业限制条款的约束，可从事相关行业。 上述意见，供参考。
    郑益能律师

    郑益能律师

    2011-04-30 10:53
  • 1，保密协议是有效的，因为若你知道公司的商业或技术秘密，都有保守义务。 至于离职后不能从事本行业，这不是保密，这是竟业限制了，公司应补偿你。 2。具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-04-30 07:31
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