咨询详情

原单位是一家汽车经销商，2012年入职，2014年8月我主动离职后对方并未开具解除劳动合同证明，并将我的公积金集中封存，我进入新公司之后不办理转移手续。理由要我赔偿在职期间参加的培训费。该单位要求每位入职员工必须赴外地参加厂家指定的车型培训、软件操作培训等培训，每次培训时间两三天。关键是培训前员工都强制签订培训协议，协议说明参加培训后一年内若离职，需由员工赔偿公司所支付的培训费。培训费包含了培训费、公司指定的五星级酒店住宿费，机票费等相关费用。入职近两年，陆续被要求参与了多次培训，后因公司新装修办公环境污染严重提前一个月申请离职（甲醛测试超标7倍）。公司以培训协议条款，要我赔偿9千余元，扣除最后一月工资两千余元之后，个人还要赔付7千元左右。对此赔款要求我并不认同：1.虽然协议我有签字，但是这并非遵循个人意愿的签字。作为一名表现良好、认真工作并希望能获得领导认可的员工，如果我在职而不参加培训或者不签字，可能会影响公司积分及返利，也会对我当月绩效及工资造成影响。所以，我无奈的签字了。2.按照公司培训协议，培训后一年后离职才不会扣款，但是又有谁能提前一年准备离职，并拒绝之后所有的培训要求，同时不影响绩效拿到每个月应拿的工资？事后了解到，公司每个离职人员确实被提出要承担一年内的培训费。3.一般公司安排的工作需要而进行的产品培训、基本技能培训都是公司承担，为何该公司的车辆培训要求个人承担？这并不是MBA管理、海外深造等高端培训。同时，培训期间公司指定入住的希尔顿酒店等五星级酒店住宿费酒店是公司强制要求的，说员工代表公司形象，要享受最好的条件。而条款中所指的培训费所包含的住宿费等相关费用应属于公司福利，不应该由员工承担。4.个人离职并未违反劳动合同，相反是因为公司未能按照劳动法规定提供安全的办公环境，公司违法劳动合同约定导致我提出离职。我所在的大办公室十几个人办公，没有窗户，只有一个约一米宽的小门。我个人对环境比较敏感，搬到新店之后连续咳嗽两个多月，鼻炎反复，身体明显变差，办公室同事都听得到。后来自己买了试纸才发现甲醛含量为0.6mg每立方米，严重超标六倍。深深意识到恶劣的办公环境对个人身体造成安全隐患，才不得不提出离职，而且是提前一个月提出书面申请。出于以上几点考虑和不认同，我在收到赔款通知后，已被扣除最后一月工资，我并未按对方要求赔付剩余的培训费。这直接导致个人公积金账户一直处于封存状态，如今已经过了两年，对方还是要求先赔款才能办理转移手续。所以，现咨询我是否应该按照对方要求赔偿？怎么解决？

其他 2016-10-18 15:11 人浏览

共1位律师解答

收先赔偿是肯定可以要求的，但你们这边也必须对于具体的损害承担举证责任。否则，具体的数额就是缺少法律依据的

彭功平律师

2016-10-18 15:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台武汉律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 武汉咨询 > 武汉咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟