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对劳务派遣我一直有很多凝问。我现在在远大住工上班。签合同是在远大住工签合同是劳务派遣公司的。加班费和正班一样，一个月正班和加班多的有380多个小时。有时候一天上16个小时，请假都不行，说是公司需要不能多招人。明知道不符合劳动法，也不知道怎么去告，去告劳动局会不会受理，有没有希望告赢？

调解 2018-06-09 02:10 人浏览

共6位律师解答

《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

平台特邀律师推荐

2018-06-09 02:10

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-04-23 02:03

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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。

综合法律律师团队推荐

2018-04-01 23:44

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你好，可以向劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

朱波杰律师

2016-11-15 11:31
公司有违反劳动合同法的行为，劳动者可以申请仲裁。

谢德藤律师

2016-10-19 10:49
可要求支付加班费，可来电咨询

张红英律师

2016-10-19 10:07