你好有个事情想请教一下！我们公司由于裁员本来要裁另一个同事但由于那个同事已怀孕所以领导又跟我谈想让我调岗可是我不想调岗然后领导的意思就是想让我自己提出离职或者已不如从公司安排为由让我离职想问这种情况我可以得到什么赔偿我在这个单位已工作4年半了如果公司不给任何赔偿我去劳动仲裁的话都需要提供什么资料才可以？
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2016-10-19 16:49
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你好，1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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