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去一家教育公司面试，没有签署合同，填写了入职申请书，培训的第一天感觉不合适自己，就决定离职。但是领导说不能离职，如果没有办理离职手续就把我拉进黑名单，以后在北京任何一家企业都不会再录取了。有这样的黑名单吗？

其他 2019-08-15 11:30 人浏览

共8位律师解答

不允许的情况，劳动者有择业自由

沈晶律师

2016-10-21 14:44
你好，试用期可以辞职的

怀向阳律师认证

2016-10-21 14:53

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-10-21 14:53

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您好，一般是不能的

宋超律师认证

2016-10-21 16:04

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2019-08-15 11:30

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

平台特邀律师推荐

2018-09-01 18:29

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　　用人单位不支付工资，虽然未签订书面劳动合同，劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。　　1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；　　2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；　　3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；　　4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。

法律快车咨询顾问

2018-02-08 03:58

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你好，这是建议咨询人社局

刘蕾律师

2016-10-24 13:37