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员工已工作一年，但未签劳动合同，公司以业务少为理由直接辞退员工，应如何索要赔偿

项目融资 2016-10-26 00:51 人浏览

共7位律师解答

你好，这个是可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

肖玉笙律师

2016-10-25 17:42
你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资的差额，同时还可以主张经济赔偿。

张丽娟律师认证

2016-10-25 14:10

咨询我
可以要求支付双倍工资和赔偿金

周娅律师

2016-10-26 00:51
可以告公司赔偿的，

罗小平律师

2016-10-25 17:58
申请劳动仲裁要求单位赔偿，

法律快车律师团队律师

2016-10-25 13:54
申请劳动仲裁，要求赔偿

胡书明律师

2016-10-25 12:27
恭喜您未签订劳动合同可以要求双倍工资

赵海军律师

2016-10-25 11:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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