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您好，我是一服务行业人力资源部人员，想咨询下对于服务行业加班报酬的计算

其他 2011-05-03 18:23 人浏览

共6位律师解答

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

张学琴律师

2011-05-03 18:23
你好工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付百分之三百的工资报酬。

法律快车律师团队律师

2011-05-03 11:55
你好，具体计算方法如下：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

李同红律师

2011-05-03 11:50
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

肖兴海律师

2011-05-03 11:39
可以采取综合计算工时制,平均工时超出法定工时标准的,需要支付加班费!

吴远保律师

2011-05-03 11:37
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

王汉勇律师

2011-05-03 11:37