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我是2009年10月在单位上班，每月1500至2000元工资，直到2013年。2014年开始签劳动合同交社保，现在要被辞退，补偿如何计算？

其他 2016-10-27 17:55 人浏览

共9位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

李攀律师认证

2016-10-27 12:52

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您好，您是为什么被辞退呢？辞退理由不同赔偿金不一样，您可以具体说明。

杜红涛律师认证

2016-10-27 11:14

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您好，补偿按照您上班开始时间也就是2009年开始计算的。

邓普云律师认证

2016-10-27 11:12

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您好，补偿从2009年开始计算。

查琪琦律师认证

2016-10-27 17:55

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补偿从您上班开始时间计算的。

程智华律师认证

2016-10-27 11:58

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你好，根据你的工作年限进行计算

婚姻家庭团队律师

2016-10-27 12:57
你好，会赔偿双倍工资以及经济补偿金等等。建议来电咨询，了解细节，咨询是免费的。

廖前胜律师

2016-10-27 11:34
这个要看具体的辞退的原因是什么？还有是否有合理的理由？建议可以来电说明一下情况

彭功平律师

2016-10-27 11:33
您好，按照2009年入职上班的情况来算。

杨谦律师

2016-10-27 11:30