相关知识推荐
用人单位如何预防试用期纠纷?
1、录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行
员工的试用期可以延长吗
员工的试用期,是不可以延长的。如果合同期限是三年以上或者是无固定期限合同的,则试用期不超过六个月;如果是一到三年期的合同
公司突然辞退试用期员工 试用期内随意辞人引争议
广西新闻网-南国早报南宁讯(记者刘治理实习生林丽芳)南宁市某科技公司的16名员工在试用期内突然被辞退
试用期工资发放纠纷案例
[案例]2001年4月,王某被某企业招用,双方签订了5年期限的劳动合同,并约定试用期为3个月。试用期
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
公司纠纷的处理方式
公司在运营中不可避免的会遇到一些问题,比如说债权债务纠纷,劳动合同纠纷知识产权纠纷等,一个好的公司应
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权