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我是应届生，于2010年12月17日加入佛山南海里**家具厂做业务跟单员，面试的时候跟经理谈好，试用期一个月，底薪2000元，试用期之内，拿到单，不算提成，转正之后，拿到单算1%的提成，可我拿到单之后，经理跟老板说，只能给我千分之三的提成，我没答应，于是在4月5日申请了辞职，在我试用期过后，老板即没给我买社保，也没跟我签任何合同。我申请的离职时间是5月9日，老板在4月29日找借口将我开除，理由是我上班期间用自己的私人号加了客户的QQ，可是我应客户的要求才上私人号加了客户的QQ，但是这个客户是没下单的客户，对公司也没任何损失，公司也没规定说，不能登私人QQ。老板有一次说我不要登私人号，从那以后我就再也没登过了，那天是应客户要求刚登上，老板就偷偷跑到我办公桌后面监视我，抓到机会之后，将我所有的聊天记录看了，而且就以这个理由将我当天开除，老板就开始清查我的客户资料，也只发现我只加了一个客户的号。离职的时候老板娘只支付我3月份的工资，提成不给，4月份的工资也不付给我。老板还威胁我，说如果发现我的客户资料有任何问题，他将会到我家来找我麻烦，由于我刚毕业，不懂怎样解决，在此请求各位的帮助。

其他 2016-10-17 22:02 人浏览

共5位律师解答

可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-17 22:02
到劳动局申请仲裁,您的赢面很大

唐述哲律师

2011-05-04 22:39
你好，单位有义务结清员工工资，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

陈健辉律师

2011-05-04 20:29
你好，如有证据证明你们之间的劳动关系的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

翁林霞律师

2011-05-04 17:57
单位应当结清工资，你现在可以申请劳动仲裁

舒静律师

2011-05-04 15:38

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