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劳动合同快到期了，给领导说到期不签了，但是他说不让走该怎么办

其他 2016-11-01 11:29 人浏览

共5位律师解答

劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。

张勇律师

2016-11-01 09:35
提前一个月书面形式通知用人单位即可离职。

【追问】我是在工厂里普工，辞职干啥的我都不懂，我见别人辞职就给领导说下签辞工单，然后到时间了就办离职手续就可以了，合同到期的我不知道我这厂怎么个流程

胡萍律师认证

2016-11-01 09:12

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劳动者可以提前一个月书面形式通知用人单位。

章法律师

2016-11-01 11:29
你好！建议你书写一个辞职信上交管理人员，保留你递交的证据，到时候直接离职要求对方支付工资

郑凤丹律师

2016-11-01 09:36
提前30日提交书面通知。注意保留证据

李琼律师

2016-11-01 09:29