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我在一家国企签了十年劳动合同，今年10月31日合同到期了，我写了续签无固定限期劳动合同的申请，单位不愿与我续签，说给我10个月的经济补偿合理，我查了劳动法说是应该给20个月的经济补偿

其他 2016-11-04 08:51 人浏览

共6位律师解答

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了．若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同前一日的，应予支持。

张勇律师

2016-11-01 21:28
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-11-04 08:51

咨询我
协商不成，可以通过诉讼解决。

刘忠斌律师

2016-11-02 13:20
协商不成，可以申请劳动仲裁维权可与我联系帮你.... .. ... ...

刘哲律师

2016-11-02 09:19
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

白宁律师

2016-11-02 07:43
协商不成，可以申请劳动仲裁维权可与我联系帮你

张俊杰律师

2016-11-01 22:09