请教公司员工，在劳动合同期限内，未与公司解除劳动合同，擅离职守，无故旷工数月，多次通知来公司解除劳动合同交接工作。该员工以各种理由推脱不与公司解除劳动合同！由于是做销售与售后服务工作，他这种行为，造成公司市场一定的经济损失！公司，以此向仲裁提出申请。请教这种情况，如何提出书面申请。谢谢！各位律师。

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