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我在一个单位工作了8年，期间他们一直没有给我买社保，也没有跟我签署劳动合同，但是期间叫我签了一个放弃社保的单子，当时是说给我补贴300块钱，工资按领导当时说的是固定工资。就在今年开年他们给我们签了劳动合同，但是只有厂部一份，中间他们无故降低我的底薪，把工资变更成各种费用，从以前的社保补贴300，变成500-600，更给我写成加班费用，工资条也不给我们留存。我询问领导，领导说这是根据厂部情况做的更改，在不影响我拿到手的工资情况下，我就没留心注意这个细节。就在今年9月我跟他们提出不能一直这样无故给我写加班费用，跟领导发生争执，他就让我走，也没给我开出任何辞退报告。但是询问说我今年签署了劳动合同，工资条我也签字了，我怎么追回自己的权益？

其他 2016-11-15 17:31 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？证明劳动关系后。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-11-15 17:31
  • 你好，直接提起劳动仲裁，维护你的权益。寻找律师帮助可以来电咨询。
    【追问】就是我手上什么工资条跟以前的劳动关系证明都没有，只有考勤跟一些照片，中间如果走了的员工签署的证明书，可以当证据么
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-11-15 16:43

     咨询我
  • 你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    【追问】申请了，但是公司提供我的工资条，然后提供今年的劳动合同。我就想问他们这样以前不签署劳动合同都是合法的？有人说这么多年不签劳动合同，证明是我自己放弃了这个关系，难道我现在签署了就被证明我没有权益，公司以前不给我们这些员工签署劳动合同还是正确的了？
    【回答】单位在用工之日起超过1年不订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。你的权益依法会受到法律保护，具体情况，欢迎致电咨询。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-11-15 17:10
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