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我女儿在一事业单位干了两年多，一开始9个月没有工资，后以每月1800元低于同工种其他人工资一半还低的工资支付给她，没有五险一金，经常加班加点也没有报酬。现单位要辞退她，只给两月的工资和两年的两险，请问单位这样做是对的吗？另外那9个月的工资能要吗?还有能提同工同酬吗？还有自进来就没有签合同。请问我们要怎样做才合法。

其他 2016-11-19 11:23 人浏览

共9位律师解答

您好您女儿工资当然是可以要回来的，而且公司的做法侵犯了您女儿的合法权益，没钱合同的话自工作后一个月起是可以要求双倍工资的，向您这种情况建议先去协商。协商不成，可以劳动监察大队投诉，投诉无果请保存好相关证据，如考勤记录，聊天记录工作证，工作服等申请劳动仲裁，如果对结果还不满意可以提起诉讼通过司法途径维权，具体相关情况可以来电咨询，以便更好的为您服务。

杜红涛律师认证

2016-11-18 14:04

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你好，公司需要签订劳动合同，如果一年内没签会要赔双倍工资，但有时效的限制。没有交社保是需要补缴的。辞退要给经济赔偿金。

查琪琦律师认证

2016-11-18 14:07

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你好，可以直接起诉处理。超过试用期未按要求签订固定或无固定期限劳动合同要依法支付双倍工资的。

邓普云律师认证

2016-11-18 15:01

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你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

程智华律师认证

2016-11-18 15:04

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进行劳动仲裁，可以要工资和补偿。

李海夫律师

2016-11-19 11:23
你好，具体要看你自己的现在的意向来确定

彭功平律师

2016-11-18 18:22
第一，欠下的工资必须一分不少的给付，此外加班必须要给付加班费，第三，没有签订劳动合同的，是需要支付第一年的11个月的双倍工资惩罚。建议先向劳动监察大队进行举报。此外，保留相关材料。工服，工作证，工作记录，工资单等等。

兰倩律师

2016-11-18 15:19
您好可以起诉

赖远律师

2016-11-18 14:22
您好！您女儿可以主张单位补发欠缴的工资并支付逾期利息，并支付加班费，补缴社保，对于工资，要按照本公司同岗位的水平发放，补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资，但是以上所有这些都要以能够证明您女儿与单位有劳动关系。

王凡律师

2016-11-18 14:09