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您好，我是满16周岁未满18周岁的学生，今年7月份开始实习，签两份劳动合同，但两份都公司收回去了，然后上班后每天要上12个小时夜班，我感觉很累，所以8月20号就申请辞职，结果我们主管不同意，说必须到10月10日才可以辞职，否则就算自离。9月15日上完中秋节的夜班后我就找人事部的想要辞职，但是保安不同意，所以我9月16日.17日都找人事部的，但是他们都不搭理我，所以18日我就去劳动局了，后来协商后我同意让一步，让他扣16.17.18日的工资，他们说工资分两个月付。然后我这两个月也收到了工资，2118+1600，然后他们又开始打电话给我说他的工资算错了，要我发回1400多给他们，我查了我自己的工资，他们给我算工资的时候周六日4天加班他们没算，并且9月份以窗户没关，乱扣我工资83.73，这两天还给我发了律师函，说5天内不回复他们就要仲裁我，而且让我负责律师费和仲裁费，我应该怎么处理呢

诉讼 2017-08-31 02:58 人浏览

共2位律师解答

不理他，由他们去，不会由你支付律师费的！

李翠英律师认证

2016-11-21 23:22

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。　　第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，劳动合同律师费用如果由单位出面则不收费，如果个人的话就需要和律师具体商量。

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2017-08-31 02:58

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