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本人于2010年12月13日入社至今5个月来未签订劳动合同，但是公司已缴纳医疗和社保。现在因各种原因打算辞职，请问律师像我这种情况应该提前30天提交辞职报告吗？不能提前一周提交吗？

其他 2011-05-13 18:44 人浏览

共10位律师解答

因为单位未与您签订劳动合同，您可以随时离开公司，不需要提前通知。您可以申请劳动仲裁 1、要求单位给您未签合同的双倍工资； 2、要求经济补偿金；如果单位解聘您，单位还需要支付您赔偿金。有问题可以电话联系我。

郑洪涛律师认证

2011-05-11 15:26

咨询我
你好公司已经违反了劳动合同法，你可以多要四个月的工资。如果这种情况之下辞职，也需要提前30天通知。欢迎来电咨询。

姚增坤律师

2011-05-13 18:44
不用，你可以立即接触合同。辞职后可以要求补偿金及双倍工资。

法律快车律师团队律师

2011-05-11 18:40
你应以公司未签订劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付4个月的双倍工资。

马润华律师

2011-05-11 17:31
因为单位未与您签订劳动合同，您可以随时离开公司，不需要提前通知。您可以申请劳动仲裁 1、要求单位给您未签合同的双倍工资； 2、要求经济补偿金；如果单位解聘您，单位还需要支付您赔偿金。

荣飞律师

2011-05-11 15:58
公司违法在先，您可以随时离开公司，不需要提前通知。离职后可以申请劳动仲裁 1、要求支付未签合同的双倍工资； 2、要求经济补偿金。如需帮助，可来电。

张学琴律师

2011-05-11 15:43
最好提前三十日通知单位解除劳动关系，你可主张未签订劳动合同的双倍工资如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2011-05-11 15:10
可以要求双倍工资。

王同林律师

2011-05-11 15:06
你好，公司违法劳动法，你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资

李同红律师

2011-05-11 15:01
你好！不用，公司违法在先，辞职后可以要求补偿金及双倍工资。

马玉强律师

2011-05-11 14:38