职工长期无正当理由不上班单位如何处理
仲裁
2011-05-12 16:20
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属于旷工，按规章制度处理。如果规章制度没有规定，可用EMS发函（邮寄回执注明邮寄内容）给他，要求他限期回单位上班。仍然不上班的，可除名。
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