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产假期第二个月开始不得不上班,公司是否应支付双倍工资

其他 2011-05-12 19:24 人浏览

共5位律师解答

按休息日加班处理，可以主张加班费。

钟美宏律师

2011-05-12 19:24
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。如果产假期间要求上班又不能安排轮休的，应支付200%的工资

杨新卫律师

2011-05-12 17:47
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。如果产假期间要求上班又不能安排轮休的，应支付200%的工资

杨新卫律师

2011-05-12 17:46
你好，需要支付200%的工资，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

翁林霞律师

2011-05-12 17:19
应该按休息日加班处理。

法律快车律师团队律师

2011-05-12 17:14