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以拖欠工资的名义告公司，单方面解除劳动合同，但公司不给减员，我应该怎么办，社保只能断了吗

其他 2018-10-05 09:56 人浏览

共12位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师

2016-11-28 16:58
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-11-28 15:05

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可以申请劳动仲裁时一并主张

顾倩团队律师认证

2016-11-28 14:06

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-11-28 14:51

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可以申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-11-28 14:05

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-05 09:56

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用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

平台特邀律师推荐

2018-07-31 18:12

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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2017-05-05 14:26

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你好，可以申请劳动仲裁

王泽民律师

2016-11-28 15:14
您好，建议申请劳动仲裁的

申维丰律师

2016-11-28 14:23
可以申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-11-28 14:19
你好建议先协商

漆小晖律师

2016-11-28 14:16