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因公司发展搬迁别的地方，工人不去有补偿吗？

其他 2017-12-07 06:46 人浏览

共6位律师解答

你好，公司搬迁到你们劳动合同约定的工作地点以外的地点，属于劳动合同重大事项的变更，必须双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李鸿雁律师

2016-11-28 14:57
你好，公司搬迁到你们劳动合同约定的工作地点以外的地点，属于劳动合同重大事项的变更，必须双方协商一致。

邢伟华律师

2017-12-07 06:46
如搬迁导致劳动合同不能继续履行，可要求按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2016-11-28 15:58
要具体分析是否影响，是否是实质性变动。

周雪峰律师

2016-11-28 15:30
看搬迁到哪里，外省市需要补偿

任涌律师

2016-11-28 15:06
审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。如果没有签订合同，属于违法行为，可以直接通过劳动仲裁获得赔偿如果合同中没有工作地点的约定，那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助，如果企业不同意的话，你们应该协商解除劳动合同，并决定补偿金额。如果企业不同意赔偿，或者借此解除劳动合同，你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。

朱明瑛律师

2016-11-28 14:49