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已经签无固定期合同的员工，因工作不力，需要辞退，如何处理

其他 2017-01-16 13:19 人浏览

共13位律师解答

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

李文斌律师

2016-12-01 10:28
经过培训或调整后仍不能胜任的，可以解除劳动合同！

宋超律师认证

2016-12-01 10:41

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建议您咨询律师后处理，以避免过高的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2016-12-01 10:41

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你好，按照公司规定，可以辞退的

怀向阳律师认证

2016-12-01 10:31

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-12-01 15:54

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您好，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

法律快车律师团队律师

2017-01-16 13:19
公司举证难度较大，可建议其提出辞职，或协商一致解决。

吴远保律师

2016-12-01 14:00
你好，可以提前通知

邹伙发律师

2016-12-01 12:23
证据证明及合法流程

沈晶律师

2016-12-01 10:54
按照公司规定，可以辞退的。。。。。

李飞律师

2016-12-01 10:53
你好，按照公司规章制度处理即可。。

王汉勇律师

2016-12-01 10:42
您好，建议按劳动合同法四十条规定解聘

申维丰律师

2016-12-01 10:41
你好，需要有工作的岗位职责，并具有可以量化的考核指标，并经过量化考核，证明不胜任工作，再经过培训或是转岗，仍不胜任的，可以按劳动合同法四十条规定解聘。

马玉强律师

2016-12-01 10:29