本人上一家公司工作10个月，今年1月份公司与我协商解除劳动关系，税前工资6500元，协商解除劳动协议，补偿费用为13000元，但是协议其中写了一条“包括但不限于社会保险或其他任何形式的补偿等”，之前公司按照3500元为我缴纳社保，现在劳动监察大队算下来公司还需要为我补缴社保公司部分约9700元，个人部分补缴约4500，担心公司用13000-9700=3300元支付我呢？就是说13000元扣除公司部分应补缴的社保，剩下来3300给到我，但是3300元又明显低于劳动法规定的补偿标准了，这样合法吗？他写了社保明显就是为了规避风险的。9700的公司部分可以要求我承担嘛？
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2016-12-01 19:00
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共3位律师解答
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你好，不是这样计算的，即使公司和你约定了也是无效的，公司应当支付的社保还是要由他支付的。
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社保费用不应补偿给个人，而应当补交，单位以此主张并不合法，可以此抗辩。
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社保是各交各的。
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