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我们公司现在实行了新的病假制度；病假不得超过三个月。超过三个月要老板批示并写辞职报告，等病好了在复职这样做对吗？

其他 2011-05-14 22:44 人浏览

共5位律师解答

违法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

张向锋律师认证

2011-05-14 22:44

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肯定不对的。违法的规定，无效的

周运柱律师认证

2011-05-14 17:39

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违规操作。

翟纯君律师

2011-05-14 10:13
这种制度违法，属于无效。

李浩律师

2011-05-14 09:52
不对的

赵鸿杨律师

2011-05-14 08:39