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合同到期公司超出了4个月都还没找我们续签，社保也未缴纳，这样合法吗

其他 2019-08-06 13:06 人浏览

共10位律师解答

劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保、要求双倍工资差额。

朱明瑛律师

2016-12-05 17:12
不合法。可以向劳动部门投诉或者向社保局投诉。

张向锋律师认证

2016-12-05 15:00

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不合法，应当依法缴纳社保、签订合同。

张建生律师认证

2016-12-05 16:04

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和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
　　《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 13:06

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　1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
　　2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
　　3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。

平台特邀律师推荐

2019-05-29 22:48

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2018-11-28 11:15

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公司不续约，一年补偿一个月的工资赔偿.。

邢伟华律师

2017-03-20 06:17
可以去劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2016-12-05 18:11
不合法，可要求补缴社保、要求双倍工资差额。

韦云律师

2016-12-05 15:50
你好，不合法的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师

2016-12-05 14:48