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你好！我们工厂属台资企业。一直以来我们都未签定劳动合同。春节过后，工厂订单减少，现在已不再接收新订单。有听说，原来股东撤资，董事长不在此工厂继续投资，工厂负责人也决定不再经营。大部分员工因为加班过少，而辞工，另谋他职。员工已由原因的七八十人，减少至今二十余人。而工厂负责人也未就此事发表任何通知，或是解散工厂，或是继续经营。再过一个星期工厂已经没有任何生产订单，也就是说现在在职的人员是无事可做了。我想就此事询问一下律师：1，如果工厂负责人宣布解散，员工是否有经济补偿？是如何补偿？ 2，如果工厂负责人一直没有任何通知，而是告知所有人员放假，等候上班时间，那我们需要等多久，才可以向劳动和社会保障部门投诉？向劳动和社会保障部门投诉我们需要准备什么资料？ 3，以往我们工厂星期一至星期五晚上两个小时，和星期六都算是正常上班，而不算入加班，我们厂里的产假，婚假都是无薪的，这样合法吗？如果要投诉，需要什么资料？ 4，一个关于错峰用电调班的问题，工厂接到供电部门规定，星期五，六，日三天不准工业用电，为了生产进度，工厂把上班时间调到星期五，星期六晚上十一点至第二天七点钟，请问这样合法吗？

争议解决 2008-03-16 10:08 人浏览
共2位律师解答
  • 1有经济补偿金,一年一个月; 2可以放假,但应按原工资发放待遇一个月,第二个月起支付生活费; 3加班应当有加班费; 4可以
    杨广富律师

    杨广富律师

    2008-03-16 10:08
  • 应该有经济补偿 错峰用电的调整,符合法律. 若需详细解答或法律帮助,欢迎致电 ,本律师将耐心细致地回答您的提问!或加QQ 咨询
    葛永喜律师

    葛永喜律师

    2008-03-16 00:21
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