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我是2015年7月进公司，在2016年7月以前工资只有提成没有底薪，工资最高1700左右，最低1300左右，公司在今年7月开始有底薪，我的工作是3500，合同也是7月才开始签订的，合同有很多空白处没有填写，签完后公司还收回去了。这个月老板以我没有使用钉钉软件打考勤要扣我480元工资，公司的全勤奖设定在200元，我不违反公司规章制度可以免除我的全勤奖，但不该多扣其他费用，我不服就和老板开始吵了起来，老板后来还以我的脾气不好把我辞退了。老板还我工资扣了，让我把工作证拿去才发给我，请问各位律师，我该寻求怎样的帮助？

其他 2016-12-06 17:16 人浏览

共5位律师解答

你好，　老板不发工资可以：　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，自己不用担心。　　4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

沈辉律师认证

2016-12-06 16:34

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您好，建议先协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李小利律师认证

2016-12-06 15:04

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你好，公司的做法是不合法的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

都燕果律师认证

2016-12-06 15:35

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您好，申请劳动仲裁维权。

龙宇涛律师

2016-12-06 17:16
你好，可以先协商，协商不成，可以向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

周文才律师

2016-12-06 14:50