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我工作一年多了，没有签订合同，也没有正常的休息，节假日也没有休息，现在跟老板发生矛盾了，走了，他现在不给工资。应该怎么搞

离婚 2016-12-09 16:19 人浏览

共6位律师解答

没有签订合同是可以要求双倍工资的，节假日无休假是可以要求三倍工资的额，不给工资是违法的，欠了多久的工资？有没有前期工资发放凭证，也就是有没有证据证明你在这工作了有一年之久？你现在手上还有哪些证据，可以来电具体说一下你现有的证据，免费咨询，这个是可以要求单位赔偿的。

【追问】现在就是没有什么东西可以证明的，就一个工作证，每个月的工资有时候是直接打到卡里。有时候微信，我当时面试的时候说的是节假日与双休都是调休的，结果真正上班之后都是一个月休息两天，不管有没有节假日的，目前是拖欠了一个月的工资

【回答】这种情况下建议你维权，并且能要求单位赔偿，劳动关系开始后一个月未与劳动者签订合同的是可以要求支付双倍工资的并且是是一个月的双倍工资，满一年未与你签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。看你的证据构还无法构成完整的证据链，最好是找一位律师协助你调查取证，你可以带上你现有的证据来我们所详询。

刘琬琳律师认证

2016-12-09 15:51

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您好！只要您能够证明你们之间有劳动关系，就可以主张双倍工资、加班工资、补发工资，单位还要支付补偿金，如果没有买社保还可以要求补缴。

杜红涛律师认证

2016-12-09 16:17

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协商不成建议起诉，没签到劳动合同是可以要求双倍工资的，还有疑问可以打电话问我

【追问】具体怎么起诉

邓普云律师认证

2016-12-09 15:46

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

郁鸿生律师

2016-12-09 16:19
你好，你可以向老板要求工资和部分的双倍工资以及赔偿金。建议先协商，如果协商不果，建议直接提起劳动仲裁。如果你具体有什么法律疑问，欢迎来电咨询。

【追问】你好，具体怎么样提起劳动仲裁

【回答】嗯，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。具体仲裁的证据提交和仲裁员的挑选、流程等法律问题还是委托律师代你进行吧。你可以打电话给我。

王凡律师

2016-12-09 15:52
建议您起诉解决。您现在的情况不仅仅是拖欠工资的问题，还有加班费问题，现在请详细说明具体情况，我帮您解答

【追问】具体怎么起诉

廖前胜律师

2016-12-09 15:47