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员工签署了劳动合同薪资(含“不低于北京市职工工资”文字)并另外签署了绩效工资(高于劳动合同签署的工资水平),在工伤休假期间执行哪一个工资形式?绩效工资是根据员工的工作成绩和贡献大小设定的。 请问: 1.按照合同中或是绩效工资那个标准发放工伤休假间工资? 2.平均工资水平在北京市公布的设计社保的工资标准上下限,比如上限是4000多、下限是1680元,究竟执行哪一个?

其他 2011-08-28 07:36 人浏览
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