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因员工失误,在给公司客户上报优惠时,将A写成了B,结果A达到了返点要求但没有得到返点,B因没有达到所报的返点要求也没有得到返点,现在A客户要求公司一次性补偿返点,公司让员工赔偿合理吗?如果员工拒不赔偿,公司以此事未解决为由不同意员工离职合法吗?求解,谢谢

调解 2011-05-16 22:24 人浏览
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