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来一家公司实习了三个月。签的是三年的合同。到了三个月不但没给我转正、我去问的时候才得知还要实习一个月。怎么办快过年了我还需要实习吗？实习期间迟到有一次请假有几天

其他 2016-12-14 14:16 人浏览

共7位律师解答

一般三年的劳动合同，法定的实习期最长是六个月，如果你实习期没满是需要继续实习下去的。但是请问你们的合同中关于试用期的具体约定是怎样呢？如果合同中明确约定了是三个月，那么公司的行为构成违约了，你是可以拒绝实习要求转正的。

程智华律师认证

2016-12-14 10:27

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合同有写实习期三个月吗，写了或者说明了就是公司违约了，建议去劳动监察大队投诉，有什么疑问可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。

邓普云律师认证

2016-12-14 10:20

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你好，建议您先查看合同里，有没有具体关于试用期的规定？如果违约，您可以去劳动局投诉的或者申请劳动仲裁转正

杜红涛律师认证

2016-12-14 11:20

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劳动合同上是否有约定试用期？实习合同和劳动合同是不一样的，具体是什么情况？

【追问】合同上面写的就是三个月、我在问问在公司迟到请假没打上下班的卡应该不会影响转正把

【回答】是三个月的试用期是吗？如果是三个月的试用期，试用期期满单位会通知你转正，一切按照劳动合同来，单位如果没有按劳动合同来是违法的。上下班没打卡有其他记录也是可以协商的。

刘琬琳律师认证

2016-12-14 10:19

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你可以先和公司进行协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

查琪琦律师认证

2016-12-14 14:16

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您好！既然你们的合同明确约定试用期是三个月，三个月过后就要转正，如果单位说您不合格，就要拿出相应的证据，不然，您可以向劳动局投诉。

王凡律师

2016-12-14 10:36
劳动合同约定的试用期是多久呢?如果单位违反劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求办理转正的。

廖前胜律师

2016-12-14 10:31