我就职于一家8人规模私营企业，签了3个月的试用期合同，即将转正，试用期工资2800元。入职时公司行政发下了一份《办公行为规范》，上面有一条关于迟到的规定：每月允许迟到3次，但是不能超过15分钟的正常上班时间；从第4次开始，扣30元，第5次扣60元，第6次扣120元，以此类推；迟到超过1小时，扣除当天工资50%。:我刚刚得知11月迟到九次，老板表示按规定应扣1890元但酌情考虑所以扣960元。我想问一下公司这样扣钱合理合法吗？如果不合法应当参照哪条法律依据？我该如何维权？

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