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一个员工仅做自己分内的事，其他事不参与，比如不参与公司搬家安排，不配合打扫卫生，只要出力的事情一概与他无关，并且他会当众说出理由自己不参与，这种员工如何处理？j

其他 2016-12-21 20:42 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议双方协商。 1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的。 2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-12-21 18:03

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  • 你好，建议，人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-12-21 19:10

     咨询我
  • 如果公司规章制度有相关的管理制度规定，按规定处理。如果没有相关规定，公司可以进行制度的补充或完善。然后按规定执行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-12-21 20:42
  • 你好，可以劝退
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-12-21 18:48
  • 依据公司规章制度
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-12-21 18:46
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